如影随形

青岛：博士后“链”推动了企业的高质量发展

发布时间：2025-09-12 11:17编辑：bet356官网首页浏览（164）

9月2日，一次独特的会议捍卫了在庆庄工业公司（Qingdao Zhenghe Industrial Co，Ltd）举行的问题。参加辩护的人被任命为中北（Zhong Xiaokang），他是由Qingdao Zhenghe Industrial Co，Ltd和Shandong University培训的博士后。 “我仍然有点紧张，但幸运的是，研究的一般工作是扎实的。”说到那天的辩护，中东的脸对科学和工程男人来说是独一无二的，但他的眼睛仍然表现出自信的表情。这个场景对他来说是不熟悉的，正是中北在这里开始了他在青岛的博士后职业。博士后同胞源自县业务。 2020年12月，中东毕业于中国科学技术系科学技术系。 2023年7月，他正式成为Qingdao Zhenghe Industrial Co，Ltd的博士后研究站，从事博士后研究工作。 “我没有真正考虑过。那时间，我只是以为青岛被给予了很高的薪水。它的吸引力 - 它的吸引力有限，但该公司始终对人才非常重视。在第一阶段，我们发现研究中恩博士的研究，专业背景和工作经验的经验与招聘后需求非常一致。资源分配，最终导致了钟博士的不断介绍。 “郑赫工业人力资源部主任刘丁说，“当然，青岛的博士后资金政策也减轻了对我们公司的巨大压力，并增加了足够的重量以吸引我们外出时吸引才能。 “为了吸引更多年轻的博士后才能，青岛曼城发布了“青岛城，以建立青海变革和企业家精神的博士后聚会”，并为博士后学生提供7,000-13,000元人民生活的支持。自从引入政策以来，它吸引了3,000多名医生学生，从而获得了“吸引”博士后才能。我现在报道了“看到链失败分析和研究的发展方法”。 Sa kasAlphabet, domestic saw chains are usually 'can be used and not durable' ... "In the report, Zhong Xiaokang systematically introduced his postdoctoral research project. For a long time, domestic saw chains have been faced with technical bottlenecks in terms of raw material costs and product quality, and with a specific gorge with a specific foreign products, Competent in the international market. Failure Problem of domestic saw chains under extreme working conditions, effectively improving the reliability and锯链的耐用性，这不仅有助于出口和出口国内锯链产品，但在促进该行业的技术发展方面也具有非常重要的价值。项目研究是利用博士后才能的有效性的关键是，对博士后项目进行研究不仅可以克服技术疾病点，而且还可以帮助提高科学和技术变革中企业的软性。为了更好地帮助博士后生进行项目研究，青岛市特别为博士后学生进行的创新项目提供了50,000至100,000元的创新项目，以促进博士后才能“适当使用”。引入人才和培养的新范式“我的报告在这里结束了。感谢所有领导人和专家的聆听和lidtingasto！”在掌声中，中东完成了一份关于防御暂停的报告，以及在场的专家和专家，在场表现很高。”HAT博士后中心研究的结果与商业行业的发展非常一致。同时，Zhenghe行业等博士后培训也为引入和培养行业人才提供了新的范式。 “尤林大学连锁传输研究所的医生主管孟·范宗教授，也是中国机械工程萨科蒂的机械传输分支副主席，尤其是。足够的科学研究来购买合作设备，软件和实验材料，以及与许多大学和研究机构的大学合作。国防委员会的G专家，中东科学研究的所有结果都达到了中国的最高水平，并通过委员会通过了博士后出口委员会Xiaokang.Milestone在建设我们的R＆D系统中的价值，证明我们不仅吸引了高端人才，而且还吸引了领先的科学科学和技术。 “郑人产业副总裁陈·利平（Chen Lipeng）。博士后工作经验创造了一段双向旅行，在才能和企业之间进行了双向旅行。yuan高达400,000 Yuancorn，将近70名元研究受益。博士后研究员受益。建立高位研究工作的最初目的是建立高位教师和企业的桥梁，并促进了一项桥梁，并促进了一项桥梁，并促进了一项桥梁，并促进了一系列的桥梁，并建立了一部分。工作站，招募博士后研究人员以及完成创新的研究项目，招聘和行业探索新的Paradig人才的介绍和具有共同特征的培训，即“诱发”，“使用良好”和“维护”，这提供了企业的发展。 （小新闻·Bo Ka Keguo Commanman Wang Jitan记者）